Ваш регион:
Любой регион

Essity - Интервью с сотрудниками Essity

Вам интересно узнать о различных возможностях работы в Essity? Вы хотели бы понять, как работается сотрудникам в компании? Наши сотрудники делятся своими историями


Татьяна Душечкина - директор по маркетингу региона Восточная Европа

 

Татьяна, вы пришли в компанию Essity (ранее SCA) в 2005 году на  должность  ассистента. Расскажите, пожалуйста, как это произошло?

- На тот момент я работала в фармацевтической компании Pfizer. Мне хотелось роста и самореализации, но для этого было нужно медицинское образование. В компании Essity на меня произвели особое впечатление собеседования: честные, открытые, интересные; понравилось руководство компании; сфера деятельности – гигиеническая продукция, приносящая пользу обществу. Придя в компанию, я погрузилась в теплую, душевную атмосферу. Идут годы, компания Essity динамично развивается, меняется, растет бизнес. Одно неизменно - теплая и открытая атмосфера.

Как дальше складывалась ваша карьера в Essity?

- Можно сказать, что моему росту в компании сопутствовал динамичный рост бизнеса: через полгода я стала младшим бренд-менеджером Zewa, а еще через год - бренд-менеджером, затем менеджером по маркетингу. Компания развивалась, укрепляла позиции на рынке, строила новые фабрики, а я училась новым процессам, брала на себя новые интересные задачи, получала новые полномочия, больше ответственности.

Сейчас при поиске людей в команду я в первую очередь смотрю на отношение к работе, а затем уже на опыт. Полностью согласна со словами Hire on attitude, train on skills: опыт можно получить, а вот отношение к делу изменить сложно.

Горжусь своей дружной командой. За последние годы четверо моих сотрудников уехали работать в Европейское подразделение маркетинга компании Essity в Германии - туда приглашают сильных маркетологов. Приятно, что у команды Восточной Европы отличная репутация. У нас работают увлеченные люди, которые стремятся добиться результата, у которых есть внутренний стержень, готовность поддержать друг друга.

Когда компания предлагала вам очередное новое назначение, вы принимали его без сомнений?

- Сомнения, конечно, были. Последний раз я переживала три года назад, когда мне предложили должность с ответственностью за новый регион: Россия и Восточная Европа. Это был серьезный шаг с ответственности за одну категорию в рамках одной страны до нескольких категорий и 20 стран. Получилось благодаря сильной команде и отличному руководителю-наставнику.

Почему вы выбрали направление маркетинга? Вы рассматривали другие направления для развития?

- В детстве мечтала о работе переводчиком. После того как поработала переводчиком, решила стать маркетологом. Надо сказать, мои представления о маркетинге подтвердились лишь частично. Помимо съемки роликов и разработки постеров (малая толика работы), маркетологи много занимаются анализом рынка и категорий, разработкой и внедрением стратегии развития категории на рынке. Интересно!

Какие свои достижения в работе вы считаете наиболее значимыми?

- Успешный запуск инновации AquaTube в России. Сложная инновация, призванная изменить потребительское поведение. За результаты запуска мне посчастливилось получись премию Лучший Маркетинг Директор.

Какой из своих проектов вы считаете наиболее сложным и успешным?

- Объединение в один регион стран Восточной Европы и России и СНГ: создание единой стратегии, внедрение единых процессов планирования маркетинговых активностей, оценки эффективности и многое другое. Самый выдающийся результат проекта – создание региональных категорийных команд, что позволило расширить обмен лучшими практиками между маркетологами разных стран. Но опять-таки, это не мой успех, а общий. Один в поле не воин :). Наверное, самый большой успех в том, что хорошо работает команда, налажена коммуникация, мы умеем слышать друг друга.

Как вы можете охарактеризовать Essity как работодателя?

- Essity – стабильная компания с бизнесом в устойчивых категориях - гигиенические категории продолжают развиваться, не смотря на экономический кризис. У нашей компании шведские корни, хорошие «семейные» ценности. Развита культура конструктивной обратной связи, что помогает как двигать вперед бизнес, так и развивать сотрудников.

Почему вы рекомендовали бы Essity в качестве работодателя?

- Essity – это компания, которая помогает реализовать себя, активно развивает сотрудников, позволяет раздвигать границы ответственности, расти профессионально. Компания уважает work-life balance – у нас работает много мам, есть возможность выбрать гибкий график прихода и ухода. Я сама – мама с 2 школьниками :).

Что лично вам дает работа в компании? Что вы любите, что вас больше всего вдохновляет?

- Компания позволяет выходить за границы своих возможностей, открывать в себе новые профессиональные и личностные качества.

Люблю работать с людьми и делиться опытом.

Люблю вдохновлять других.

Источник: изначальная публикация интервью на сайте Universum

 

Юрий Павлов - директор по снабжению региона Восточная Европа

 

Юрий, расскажите, пожалуйста, как получилось, что социолог стал сменным мастером?

- Так сложилась жизнь. После окончания университета я работал в небольшой частной строительной компании в Светогорске. Около трех лет руководил бригадой строителей. Несмотря на то, что я работал не по специальности, у меня был руководящий опыт, а социология – дисциплина, которая заложила надежный фундамент для развития моих коммуникационных навыков, умения поставить задачу. Поэтому, когда я увидел в местной газете объявление Essity (ранее SCA) о том, что компании требуются сменные мастера, решил попробовать. Мне хотелось развиваться, а в строительной компании такой возможности не было.

Вы помните свои первые впечатления об компании?

- Перейдя из российской небольшой компании в компанию с европейской культурой, с другими подходами к бизнесу, управлению, с другим отношением к людям, я испытал позитивный шок. Это был совершенной другой стиль менеджмента, управления производством, он очень контрастировал с общим фоном на местном рынке труда. Атмосфера в компании была и остается очень позитивной, демократичной, здесь царит командный дух. Люди понимают, что они – часть большого механизма и вклад каждого влияет на общий результат.

Как складывалась ваша карьера в компании Essity?

- Я пришел на должность  сменного мастера в 2001 году. Руководил сменой на фабрике  в Каменногорске. У меня в подчинении было около 50 человек, нужно было следить за дисциплиной , добиваться  результатов, предоставлять отчеты по окончании смены. Проработав полгода, я получил предложение перейти на фабрику в  Светогорске и заняться совершенно другим направлением – логистикой. Первое время я был начальником складского хозяйства на производстве бумаги, но уже через три месяца мои обязанности расширились. Я стал специалистом по снабжению, занимался направлением закупок. Впоследствии я стал заниматься планированием производства для двух фабрик, в Светогорске и Каменногорске. Компания развивалась, в Каменногорские появился новый отдел, занимающийся дистрибьюцией, и я в 2007 году стал менеджером дистрибьюторского центра. В 2010 году возникла необходимость объединить дистрибьюцию, часть снабжения и логистики, и я перешел на должность менеджера по планированию логистики и снабжения. В июле 2015 года я ушел с этой должности  в снабжение. Сейчас я директор по снабжению Восточного региона. У меня в подчинении находятся менеджеры по снабжению на фабриках в России, Словакии и Польше.

Вы работаете в Essity с 2001 года – это очень продолжительный период. Что все эти годы удерживало вас от смены работодателя?

- Ответ очень прост: в Essity я с самого начала получил возможность развиваться. Компания давала и продолжает давать такую возможность не только мне, но и всем людям, которые готовы двигаться вперед. У нас есть множество инструментов для развития: программы, курсы, онлайн-обучение и т.д. Ни один отдел не стоит на месте, Essity в целом постоянно развивается. И мой пример не уникален. В компании многие работают с момента запуска производств, то есть тоже более 10 лет. В Светогорске есть сотрудники, которые пришли раньше меня и продолжают работать. В Европе есть менеджеры, которые работают в Essity уже более 20 лет. Компания не только в России, но и в Европе является хорошим работодателем.

На директорской должности  вы все еще видите для себя перспективы развития внутри компании?

- Конечно. В Essity всегда есть варианты для развития как вверх по карьерной лестнице, так и горизонтально, включая смену направления, освоение нового, расширения сферы ответственности.

Компания за эти годы менялась и развивалась. Как бы вы сейчас описали Essity как работодателя? Какая атмосфера в вашем коллективе?

- Культура становилась все более европейской с точки зрения подходов к управлению людьми, их развитию и обучению, к безопасности, к порядку на рабочих местах. Все это с каждым годом становилось лучше, совершенствовалось и продолжает совершенствоваться. Вместе с компанией менялись и люди с точки зрения поведения на рабочих местах, отношения к своему труду, безопасности, ценностям компании. Есть такие понятия как «сознательная приверженность» и «вынужденная приверженность». Когда Essity только пришла в регионы России, это была, скорее, вынужденная приверженность, потому что в небольших городах был очень ограниченный рынок труда. А сейчас люди осознанно выбирают Essity как работодателя, потому что это действительно хорошее место работы, а не потому, что работать больше негде. И мы не только работаем. Мы проводим много мероприятий, в которых участвуют сотрудники всех уровней, и которые еще больше объединяют людей за пределами работы. Недавно в Москве был марафон, в котором принимали участие многие сотрудники московского офиса и сотрудники фабрик, которые специально ради этого приехали. В Светогорске проводятся туристические слеты, где наша компания выступает спонсором, я принимал участие несколько раз, это очень увлекательно.

А как в компании относятся к молодым специалистам?

- У нас есть программы стажировок для студентов с перспективой дальнейшей работы в Essity. Если молодой специалист обладает знаниями, потенциалом, желанием развиваться, он может стать участником программы развития. В рамках таких программ у молодых перспективных сотрудников есть возможность на несколько месяцев отправиться в Европу. Компания делает на них ставку, помогает быстрее получить разнообразный опыт и продвижение.

Какие личные качества компания приветствует в сотрудниках?

- У каждого отдела, конечно, есть своя специфика, но если говорить в общем, то это нацеленность на результат, умение налаживать коммуникацию  и уважительно относиться к окружающим, желание развиваться и целеустремленность. И, соответственно, обладание необходимыми знаниями для работы на той или иной должности .

Почему вы бы советовали молодым специалистам поступить на работу или стажировку в  Essity?

- Потому что Essity – стабильный и перспективный работодатель. Потому что компания постоянно развивается. Потому что Essity является лидером в сфере производства санитарно-гигиенических изделий во всем мире. 

 

 

Елена Максимова, менеджер производства бумаги

Елена, расскажите, пожалуйста, как складывалась ваша профессиональная карьера?
- Я окончила Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева, по специальности я инженер, химик-технолог. После вуза мне довелось поработать в институте экологии, а потом жизнь меня привела в компанию «Щекиноазот», где я работала сначала инженером-экологом, а впоследствии инженером-химиком и начальником механического сектора. Во время кризиса 2008 года зарплата снизилась, жизнь стала нестабильной, и я поняла, что надо что-то менять. Разместила резюме на сайте по поиску работы и через несколько дней меня пригласили на собеседование в компанию Essity (ранее SCA). В феврале 2009 года я вышла на работу на должность инженера по качеству на фабрику в г. Советске. На тот момент фабрика работала не в полном объеме. Команда у нас была отличная, и только набиралась опыта работы на бумагоделательном производстве. К счастью, Essity уделяет большое внимание обучению сотрудников, и в марте мы полетели в Швецию, где в течение недели осваивали оборудование, методы контроля производства и многое другое. По возвращении в Россию приступили к активной работе.

Почему вы выбрали именно Essity (ранее SCA)в качестве работодателя?
- Меня привлекла стабильность этой компании. Essity - международная, серьезная компания, и производство располагалось недалеко от места, где я живу.

Вы помните свои первые впечатления после выхода на работу в Essity?
- Меня поразило отношение к людям. Оно отличалось в лучшую сторону по сравнению с теми компаниями, где мне довелось работать. Меня поначалу удивляло, что количество сотрудников в каждом подразделении было намного меньше, чем в аналогичных подразделениях других компаний. Например, там, где в российской организации трудилось 10 человек, в Essity со всем справлялся один! Поразило, какая качественная спецодежда – функциональная, красивая, яркая. Это очень бросается в глаза, когда приходишь со старого российского предприятия. Когда я впервые зашла на производство в Essity, стало очевидно, что здесь совсем другое отношение к безопасности производства, чистоте, к стандартам, к порядку. Все должно быть стандартизировано, сертифицировано, подписано, стоять на своих местах. И еще очень удивило, что коллектив такой молодой. На предыдущих местах работы я была одной из самых молодых, хотя мне тогда уже было 40 лет. А на момент моего прихода в Essity средний возраст сотрудников фабрики составлял 32 года. Когда вокруг тебя столько молодых людей, таких динамичных и стремящихся к развитию, этот задор очень хорошо чувствуется.

А как бы вы описали атмосферу внутри компании?
- У нас очень доброжелательные, уютные отношения. У нас сложилась большая и дружная производственная семья, мы уважаем друг друга и всегда стараемся выполнять свою работу ответственно, чтобы никого не подвести. Мы проводим на работе очень много времени и по-настоящему ощущаем себя одной семьей. Лично я чувствую, что меня окружают очень близкие люди. И мне нравится, что в Essity дают больше свободы в решении поставленных задач, больше инициативы отдается людям.

Что вы больше всего любите в своей работе?
- Больше всего я люблю, когда мы работаем над решением какой-то проблемы, и в конечном итоге ее решаем. Ощущение того, что ты справился со сложной задачей, и ты видишь результат своей работы, ты добился того, чего хотел, реально придает новых сил. Ты вдыхаешь полной грудью и говоришь: «Да, я это сделал, у меня получилось, я достиг!» Кайф получаешь и человеческий, и профессиональный.

Какие возможности развития есть в Essity?
- У нас есть программы стажировок SCA GO! Но, даже не будучи участником такой программы, каждый сотрудник имеет реальную возможность развиваться. Это я могу сказать по себе и по тем коллегам, которые вместе со мной работают. Если ты заряжен на работу, если ты трудолюбив, если можешь работать в многозадачном режиме, ты однозначно сделаешь карьеру в Essity. У нас есть индивидуальные планы развития сотрудников, которые помогают человеку развивать те навыки и компетенции, которых ему не хватает на данный момент. Когда мы понимаем, кому что нужно, мы решаем, на какое обучение и в какой стране отправить наших специалистов. Есть тренинги, которые проходят в Европе. Важное требование ко всем инженерно-техническим работникам – знание английского языка. Поэтому тех, кто им не владеет, мы отправляем учиться в языковые школы. Следует упомянуть, что любой тренинг подкреплен соответствующим планом работы, и сотрудники сразу применяют полученные знания на практике.

Какой совет вы бы могли дать молодым людям, которые находятся в самом начале карьерного пути?
- Важно трудолюбие, упорство в достижении целей, желание развиваться. Не надо бояться новых задач, даже если они находятся вне зоны вашей компетенции. Не стесняйтесь обращаться к коллегам, если чего-то не знаете, задавать вопросы. В Essity все очень открыты к общению, мы готовы друг другу помогать. Нам очень нужны молодые люди, ведь они буквально фонтанируют такими идеями, которые нам, уже «закореневшим» на производстве, даже в голову не придут!

 

Иван Тюрин, менеджер производственного отдела фабрики в г. Веневе

Иван, расскажите, пожалуйста, о том, как вы пришли в компанию. Чем вы занимались ранее?
– Я пришел в Essity (ранее SCA) в 2009 г. на должность инженера-электрика, до этого работал мастером на другом предприятии. Приехал на собеседование и увидел три-четыре сваи в чистом поле. Завода еще не было, это немного пугало. Но когда я увидел людей, с которыми мне предстоит работать, узнал о возможностях, которые передо мной открывались, я с радостью принял предложение о работе. Почти год я провел на заводах Essity в Швеции, Италии и Голландии. А потом в 2010 г. был запущен наш завод в г. Венев. Это было захватывающе, ведь мы создали завод с нуля!

Что, по вашему мнению, выделяет Essity на фоне других работодателей?
– У нас очень демократичная и открытая компания. Иногда мне не хочется уходить с работы, потому что чувствую себя как дома. При этом у нас сбалансированный и гибкий график, отличные возможности для роста. Мне нравится, что наш менеджмент создает правильную мотивацию к работе и поощряет творчество. Любой сотрудник может внести предложение по улучшению качества продукта, безопасности и т.д. И либо предложение реализуется, либо сотрудник получает обратную связь, почему его нельзя принять или следует доработать. Вообще обратная связь – вот в чем мы превосходим другие компании. У нас дружный коллектив, нам приятно общаться не только на работе. Например, мы планируем отправиться в поход на байдарках.

Какие возможности профессионального и карьерного роста вы предоставляете молодым сотрудникам?
– У каждого сотрудника есть план развития, который он составляет вместе со своим руководителем и который учитывает его личные пожелания и цели. Туда входит и обучение, и стажировки, и получение международного опыта. У нас есть программа GO! для молодых специалистов и программа Engineering Development Network для инженеров. Процесс профессионального и карьерного роста абсолютно прозрачен, но скорость продвижения зависит от конкретной ситуации, от самого человека, его желаний и возможностей.

 

Максим Барков, коммерческий директор 

Максим, вы работаете в Essity (ранее SCA) с 1995 г., начинали с должности мерчендайзера. Как за эти годы изменилась компания?
– У компании появилось собственное производство в России, изменилась культура. Сейчас Essity — демократичная компания, которая доверяет сотрудникам, дает им большие полномочия, приветствует инициативу, но это также предполагает большую ответственность. Это сочетание позволяет людям в полной мере раскрыться. Мы поощряем сотрудников заниматься тем, что им нравится. И мы не просто производим и продаем гигиенические продукты. Мы помогаем людям, заботимся о них, об окружающей среде и сплачиваем вокруг себя тех, для кого это важно.

В 2012 г. Essity приобрела подразделение Georgia Pacific, и 30 тыс. человек фактически получили новую работу в вашей компании. Каковы были их впечатления?
– Мы проводили опрос, и многие из них говорили, что все то, чего им не хватало в Georgia Pacific, они смогли найти у нас. Это свобода, возможность диалога, а не просто слепое следование приказам. В Essity сотрудники управляют собой, своим графиком, самостоятельно выбирают пути решения задач, делают нечто значимое.

Каких людей вы будете рады принять на работу?
– Мы хотим видеть людей, которые не боятся проявлять инициативу, стремятся к самореализации. Если наш сотрудник предлагает идею, он сам воплощает ее в жизнь и добивается успеха. Моя история именно такая — когда-то я практически с нуля запустил новое направление продуктов профессионального назначения Away-from-Home, которое выросло в серьезный бизнес с объемом продаж 90 млн евро. Мы очень рады молодым людям, которые только окончили вуз. Мы готовы предоставить им развивающие, но в то же время посильные задачи. Если человек хочет сменить направление, получить более интересные задания, мы это обязательно фиксируем в индивидуальном плане развития и помогаем ему в этом. Работа в Essity — это помимо прочего уникальная возможность собственными глазами увидеть, как развиваются современные производства в России. Это очень интересно!


Алексей Рыбин, Специалист по планированию продаж 

«Полтора года назад я присоединился к команде Essity (ранее SCA). До этого работал в компании Mars, и сразу же меня поразило то, как компания относится к социальной ответственности, проводя большое количество благотворительных проектов. Так же мы постоянно развиваемся, дух инноваций буквально пронизывает все направления развития компании. Я очень рад работать в таком дружном и сплоченном коллективе».


Алексей Гречишкин, Руководитель службы по обслуживанию сооружений и коммуникаций

 
«Моя карьера в Essity (ранее SCA) началась в марте 2009 на этапе строительства фабрики в г. Венёве. Я пришел на должность руководителя службы по обслуживанию сооружений и коммуникаций. Это было очень интересное время, когда перед фабрикой стояли очень амбициозные цели; время формирования командной работы, требующей от тебя и твоих коллег полной отдачи и взаимопонимания. За время работы на фабрике у меня была возможность участвовать в реализации большого количества разнообразных проектов. Благодаря этому я приобрел колоссальный опыт работы и смог развить различные навыки,от обслуживания инженерных систем и зданий до организации и внедрения системы пожарной безопасности и безопасности на фабрике в целом».
 
 
Анастасия Подгурская, младший юрист
 

«Я присоединилась к компании Essity (ранее SCA) летом 2014 года. Дружелюбная атмосфера и позитивная настроенность коллег способствуют достаточно быстрой адаптации нового сотрудника в коллективе. Ежедневные нестандартные задачи настраивают на высокую работоспособность и желание погружаться в общее дело.
С самого первого дня я не перестаю восхищаться высоким уровнем профессионализма и вовлеченности коллег в бизнес. Сотрудники компании погружены в свои и смежные сферы, понимают тонкости и механику бизнеса, готовы делиться своим опытом даже несмотря на высокую загрузку.
Для меня работа в Essity открывает неведомый ранее мир с его огромным горизонтом возможностей, новых знакомств и получением бесценного опыта в своей сфере. Работать в Essity – компании, которая знает бизнес, знает рынок и своего потребителя – мой шаг вперед с профессиональной точки зрения, чему я несказанно рада».

×