Ваш регион:
Любой регион

Собеседование

Отборочное интервью

Собеседование

(отборочное интервью)

  

Основные задачи работодателя

  • Информировать соискателя о возможной будущей работе
  • Зарегистрировать и проверить основные биографические данные соискателя
  • Оценить его внешность и стиль поведения
  • Проверить соответствие знаний и опыта уровню требуемой квалификации
  • Оценить умственные и личностные качества соискателя
  • Сделать вывод о пригодности и оказать влияние на желание соискателя занять вакансию

  

Подготовка кандидата к интервью

  • подробный анализ вакансии
  • сбор информации о компании (посещение сайта компании, изучение истории компании, ее позиции на рынке, анализ рынка компании и т.п.)
  • подготовка презентации по резюме
  • выявление собственных конкурентных  способностей
  • подготовка вопросов к компании
  • подготовка делового стиля одежды

 

Поведение на собеседовании

  • обязательно придти заранее
  •  выключить мобильный телефон
  •  быть вежливым и приветливым ко всем сотрудникам офисам
  •  презентация по опыту работы и компетенциям
  • обсуждение позиции
  • проявление интереса (мотивации) к работе в данной компании
  • вежливое завершение интервью (выражение благодарности за возможность встречи в компании)                  

 

Источники информации  для оценки кандидата

  • информационно-содержательный  (резюме,  документы, ответы на вопросы, результаты тестов …)
  • визуальный (внешность, жесты,  мимика, осанка, одежда, обувь, аксессуары, ...)
  • аудиальный  (темп речи, дикция, акцент дыхание,….)

 

Некоторые утверждения, на основе которых работодатель решает «судьбу» выпускника вуза

  • По опыту учебы можно определить умение кандидата работать на результат
  • Не всегда лучшим работником становится тот, кто лучше всех учился (отличник). Но средний балл обучения является показателем прилежности, обучаемости и целеустремленности.
  • Самой весомой компетенцией выпускника является  четкая мотивация и инициатива , следом идут способности, затем умения делать конкретную работу и лишь затем знания
  • Всегда лучший работник тот выпускник, который принял решение искать работу как можно раньше. Из двух равных кандидатов всегда лучший работник тот, кто в период обучения подрабатывал 
  • Из двух равных выпускников всегда лучший работник тот, кто в период обучения занимался общественной работой.
  • Из двух равных  выпускников всегда лучший тот, кто готов к «низкому старту», т.е. не завышает свои ожидания по зарплате

 

 Почему отказывают после интервью

  • несоответствие профессиональных компетенций предъявляемым требованиям
  • мотивация кандидата (нет четкого карьерного плана, слабое понимание своей профессиональной ориентации, незаинтересованность в работе)
  • ложные сведения в резюме
  • отсутствие понимания позиции и знания компании
  • завышенные ожидания по заработной плате

×